Tarapacá necesita 2.700 nuevos talentos mineros para 2034

La región de Tarapacá enfrenta un desafío crítico en materia de talento minero. Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034, presentado por la Alianza CCM-Eleva —integrada por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el programa Eleva de Fundación Chile—, la región necesitará incorporar más de 2.700 nuevos trabajadores durante la próxima década, principalmente por retiros de personal que alcanzarían el 98% de esa demanda. El análisis evidencia que Tarapacá concentra el 9,5% del empleo minero nacional y ha experimentado un crecimiento acelerado: entre 2020 y 2024, el empleo minero regional se duplicó con un incremento de más de 9 mil personas.

Las empresas proveedoras de la cadena de valor principal representan el mayor segmento laboral y constituyen la puerta de entrada más importante a la industria para nuevos trabajadores. Los desafíos identificados apuntan a la escasez de perfiles especializados. El estudio subraya la necesidad urgente de Mantenedores Mecánicos y Operadores de Equipos Móviles, mientras las operaciones mineras avanzan hacia mayor tecnificación, automatización y digitalización. Paula Arenas, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, señaló: "Es fundamental fortalecer la articulación entre empresas, proveedores e instituciones formativas de la región, especialmente para responder a la demanda de perfiles como Mantenedores Mecánicos y Operadores de Equipos Móviles, junto con desarrollar las competencias que requiere una minería cada vez más tecnológica, automatizada y digitalizada". Arenas agregó que es crítico fortalecer desde hoy las acciones de atracción temprana de talentos, acercando a nuevas generaciones a las oportunidades que ofrece la industria.