El directorio de Rio Tinto, la segunda minera más grande del mundo, ha propuesto aumentar la compensación objetivo de su CEO Simon Trott en un 56% hasta £9,8 millones (USD 13,06 millones), según documentos de presentación a inversores y fuentes cercanas al proceso. La decisión refleja una estrategia defensiva de la industria minera frente al alza salarial en sectores de defensa, aeroespacial y transición energética.
Rio Tinto ha ampliado su grupo de comparación de pares incorporando gigantes energéticos estadounidenses como Chevron y ExxonMobil, además de GE Aerospace, en la revisión de sus rangos de remuneración ejecutiva. Bajo la propuesta reestructurada, la compensación máxima de Trott aumentaría 63% a £18,3 millones. Los incentivos de corto plazo pasarían de máximo 200% a 300% del salario base, mientras que objetivos de largo plazo saltarían de 500% a 900%.
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