Escondida | BHP anunció el cierre de su brecha salarial de género, alcanzando una paridad remunerativa de 0% entre hombres y mujeres para cargos equivalentes. El logro consolida una estrategia de inclusión y diversidad impulsada hace más de una década por la mayor productora de cobre del mundo, posicionándola como referente en equidad de la industria minera chilena. La compañía registra actualmente una dotación femenina de 45,3%, equivalente a más de 1.700 trabajadoras directas, y ha alcanzado 51% de representación femenina en cargos de liderazgo. Estos indicadores reflejan avances sostenidos no solo en atracción de talento, sino también en desarrollo profesional y retención de mujeres en operaciones mineras.
Más allá de la eliminación de brechas remunerativas, Escondida | BHP ha implementado medidas concretas de conciliación laboral y familiar. La compañía cuenta con 13 salas de lactancia habilitadas en oficinas y operación —dos de ellas certificadas por la Seremi de Salud—, Equipos de Protección Personal (EPP) adaptados para mujeres y esquemas de trabajo especiales para trabajadoras con hijos menores de dos años, promoviendo corresponsabilidad y bienestar familiar. Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de Escondida | BHP, destacó que "la eliminación de la brecha salarial demuestra que es posible derribar barreras de género cuando existe un propósito claro". Agregó que estos avances permiten "construir equipos más diversos, impulsar la innovación y fortalecer el desempeño" de la operación.
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