La región de Tarapacá enfrenta un desafío crítico en materia de talento minero. Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034, presentado por la Alianza CCM-Eleva —integrada por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el programa Eleva de Fundación Chile—, la región necesitará incorporar más de 2.700 nuevos trabajadores durante la próxima década, principalmente por retiros de personal que alcanzarían el 98% de esa demanda. El análisis evidencia que Tarapacá concentra el 9,5% del empleo minero nacional y ha experimentado un crecimiento acelerado: entre 2020 y 2024, el empleo minero regional se duplicó con un incremento de más de 9 mil personas.
Las empresas proveedoras de la cadena de valor principal representan el mayor segmento laboral y constituyen la puerta de entrada más importante a la industria para nuevos trabajadores. Los desafíos identificados apuntan a la escasez de perfiles especializados. El estudio subraya la necesidad urgente de Mantenedores Mecánicos y Operadores de Equipos Móviles, mientras las operaciones mineras avanzan hacia mayor tecnificación, automatización y digitalización. Paula Arenas, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, señaló: "Es fundamental fortalecer la articulación entre empresas, proveedores e instituciones formativas de la región, especialmente para responder a la demanda de perfiles como Mantenedores Mecánicos y Operadores de Equipos Móviles, junto con desarrollar las competencias que requiere una minería cada vez más tecnológica, automatizada y digitalizada". Arenas agregó que es crítico fortalecer desde hoy las acciones de atracción temprana de talentos, acercando a nuevas generaciones a las oportunidades que ofrece la industria.