La minería chilena enfrenta un nuevo obstáculo en su lucha por captar talento. A las brechas de capital humano que ya caracterizan al sector se suma ahora un factor que genera abandonos masivos en procesos de selección: los exámenes preocupacionales de detección de drogas. Wyser, empresa de headhunting especializada en perfiles de industria energética y minera perteneciente a Gi Group Holding, ha documentado esta situación de manera recurrente en sus procesos de reclutamiento en el norte del país. Según reportes de sus clientes, alrededor del 70% de los candidatos no avanza a la oferta por resultados en pruebas de drogas.
Francia Carlsson, Head of Energy de Wyser, explica que el fenómeno comienza incluso antes de que se realice el examen. "Candidatos que ya han superado las primeras entrevistas, cumplen con los requisitos técnicos, aceptan las condiciones salariales y se ajustan a la ubicación, cambian su decisión al enterarse que deberán someterse a un test de drogas", señala Carlsson. Las respuestas varían. Algunos argumentan que el cargo ya no cumple con sus expectativas; otros mencionan que fueron retenidos en su actual empleo o prefieren consultar la decisión con sus familias. En casos más extremos, directamente no se presentan a la evaluación.