La incorporación de talento femenino en la gran y mediana minería del cobre marcó un hito en 2025, alcanzando un 21,7% de participación en la dotación propia de las compañías, según reveló la Encuesta de Dotación y Género 2026 elaborada por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco). Este indicador supera la meta del 20% establecida para 2030 en la Política Nacional Minera 2050, posicionando a Chile por sobre mercados internacionales competitivos como Australia (22%), Canadá (16,8%) y Perú (10,1%).
No obstante, el reporte advierte que el avance del sector no es homogéneo y presenta un alto contraste al analizar el ecosistema de empresas proveedoras. Mientras la dotación propia muestra cifras récord, la participación femenina en la dotación contratista se sitúa en apenas un 12,9%. Este dato resulta crítico para la gestión industrial, considerando que los trabajadores contratistas representan el 73,5% del empleo total reportado en el sector cuprífero. Además, la distribución territorial y funcional del talento femenino evidencia concentraciones en áreas administrativas y corporativas, con solo el 14,9% en faenas operativas.