La industria minera y sus proveedores enfrentan un desafío crítico de capital humano en medio de la peor crisis laboral de Chile en más de cinco años. Con una tasa de desocupación que alcanzó 9,6%, la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN) convocó a autoridades, académicos y líderes gremiales para proyectar los requerimientos de talento de aquí al 2034. El diagnóstico es claro: 3 de cada 4 empleos del sector son generados por empresas proveedoras, posicionando a este segmento como un motor fundamental para reactivar el mercado laboral nacional.
Durante el encuentro, Paula Arenas, gerente del Consejo de Competencias Mineras (CCM), y Vladimir Glasinovic, director de CCM-Eleva, presentaron proyecciones inéditas sobre la transformación de la fuerza laboral minera. La industria proyecta un requerimiento de 36.895 nuevos trabajadores para los próximos 10 años. Este cálculo marca un hito: es la primera vez que se analizan variables como ausentismo laboral, rotación sectorial, dinámicas generacionales y características de los Centros Integrados de Operaciones (CIO). El perfil laboral minero sufrirá una transformación profunda, siendo más grande, más tecnológica, altamente especializada, diversa y envejecida.