Escondida | BHP ha alcanzado una participación de 2,73% de personas con discapacidad en su dotación total, consolidando uno de los mayores porcentajes de contratación inclusiva en la industria minera chilena. Con 112 personas con discapacidad integradas en la operación, la faena no solo cumple sino que triplica los requerimientos de la Ley de Inclusión Laboral, que exige un mínimo de 1% en empresas con más de 100 trabajadores. Este logro representa una transformación cultural sostenida en la compañía. Según Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de Escondida | BHP, la inclusión laboral es resultado de más de una década de estrategia deliberada. “Entendemos la inclusión como la capacidad de crear un entorno donde cada persona pueda aportar, desarrollarse y prosperar”, señaló Espinoza en entrevista con Reporte Minero y Energético.
La trayectoria demuestra avances concretos: la representación de personas con discapacidad en Escondida creció desde 0,47% en 2021 hasta 2,73% en 2026. Este crecimiento refleja una gestión intencionada que combina identificación de talento diverso, adaptación de procesos y acompañamiento sostenido. En una industria caracterizada por procesos estandarizados y condiciones operacionales complejas, la inclusión en minería requiere soluciones flexibles. Escondida ha implementado mejoras concretas de accesibilidad física, como el acondicionamiento del Campamento Villa San Lorenzo, que incluye rampas, accesos universales y facilidades para desplazamiento autónomo y seguro.