Chile consolida su liderazgo mundial en participación de mujeres en minería, alcanzando un 24,1% de la dotación en empresas de gran minería durante el primer semestre de 2026, equivalente a 12.413 trabajadoras. El nuevo Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva revela que la presencia femenina se ha más que triplicado en doce años, cuando en 2014 apenas representaba 7,7%. Sin embargo, el informe señala que la industria enfrenta una nueva etapa de desafíos. El principal ya no es únicamente aumentar la incorporación de mujeres, sino generar condiciones para que permanezcan, se desarrollen profesionalmente y accedan a oportunidades de crecimiento dentro del sector minero.
Paula Arenas, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, explicó: "Este avance ha sido impulsado por el compromiso sostenido de las empresas, el trabajo colaborativo entre el sector público y privado y la implementación de iniciativas orientadas a promover una minería más diversa e inclusiva. Si bien el crecimiento continúa, hoy el principal desafío es generar las condiciones para que permanezcan, se desarrollen profesionalmente y accedan a mayores oportunidades de crecimiento dentro del sector". Los datos evidencian que la rotación de mujeres continúa siendo superior a la masculina, especialmente durante el primer año de empleo, alcanzando 25% —el doble de la registrada en hombres.